浙江吉泰新材料股份有限公司
“浙江制造”認(rèn)證
社會(huì)責(zé)任報(bào)告
2022年12月
目 錄
編制說(shuō)明
第一部分：公司概況
1. 公司簡(jiǎn)介
2. 公司文化
3. 公司榮譽(yù)
4. 公司戰(zhàn)略
第二部分：公司治理
1. 組織架構(gòu)
2. 公司管理
3. 財(cái)務(wù)責(zé)任
4. 獨(dú)立審計(jì)
5. 相關(guān)方利益保護(hù)
第三部分：環(huán)境保護(hù)
第四部分：職業(yè)健康安全管理
第五部分：?jiǎn)T工發(fā)展
1. 員工主動(dòng)參與
2. 群眾性改進(jìn)與創(chuàng)新
3. 員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展
4. 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃
5. 員工權(quán)益保護(hù)
第六部分：服務(wù)社會(huì)
報(bào)告說(shuō)明
1、報(bào)告范圍
本報(bào)告是浙江吉泰新材料股份有限公司發(fā)布的第三次企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，信息和數(shù)據(jù)主要涵蓋了2022年1月1日至2022年12月31日期間公司各項(xiàng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，基于報(bào)告的延續(xù)性和對(duì)比性，部分?jǐn)?shù)據(jù)和信息追溯到2021年。
2、編制原則
本報(bào)告基本按照利益相關(guān)方參與原則、可持續(xù)發(fā)展背景原則、實(shí)質(zhì)性原則、完整性原則、可比性原則、準(zhǔn)確性原則、時(shí)效性原則、清晰性原則和可靠性原則進(jìn)行編制。
3、內(nèi)容選擇
報(bào)告選取了公司概況、公司治理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全管理、員工發(fā)展、服務(wù)社會(huì)等方面的內(nèi)容。
本報(bào)告的數(shù)據(jù)和信息收集工作按公司現(xiàn)有工作流程進(jìn)行。
4、指代說(shuō)明
報(bào)告中浙江吉泰新材料股份有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)為 “吉泰新材”
5、本報(bào)告版權(quán)歸浙江吉泰新材料股份有限公司所有。
公司概況
一、公司簡(jiǎn)介
浙江吉泰新材料股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）位于江南歷史名城—浙江省紹興市上虞區(qū)，坐落于國(guó)家級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)杭州灣上虞經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，是一家專(zhuān)注于含氟類(lèi)芳香族化合物產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售于一體的化工企業(yè)，公司產(chǎn)品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)，遠(yuǎn)銷(xiāo)東南亞、歐美等國(guó)家。公司通過(guò)幾年的努力，以及在上級(jí)政府和主管部門(mén)的支持下，2012-2022年連續(xù)十年被評(píng)為“紹興市上虞區(qū)納稅及工業(yè)綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)企業(yè)”；2015年首次通過(guò)“三體系”認(rèn)證工作；被推薦為“2016年浙江百佳年度最受歡迎企業(yè)榮譽(yù)榜”；2017年“浙江省AA級(jí)守合同重信用企業(yè)”；公司被認(rèn)定為“2019年區(qū)級(jí)隱形冠軍企業(yè)”、“2020年省級(jí)隱形冠軍培育企業(yè)”；2021年被國(guó)家工信部認(rèn)定為“第三批專(zhuān)精特新小巨人企業(yè)”，并被評(píng)為“2021年度浙江省節(jié)水型企業(yè)”；2022年被重新認(rèn)定為“國(guó)家重點(diǎn)扶持高新技術(shù)企業(yè)”。2015年7月20日，公司在“全國(guó)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)”（簡(jiǎn)稱(chēng)新三板）成功掛牌（股票代碼：832834）。
地址：浙江省紹興市杭州灣上虞經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)緯三路8號(hào)
電話(huà)：0575-82731728
二、公司文化
公司自2003年3月創(chuàng)建以來(lái)，始終堅(jiān)持“專(zhuān)注主營(yíng)業(yè)務(wù)，注重客戶(hù)需求，關(guān)注自身提升”的核心價(jià)值觀(guān)，倡導(dǎo)“合作共贏，創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“把握市場(chǎng)靠質(zhì)量，客戶(hù)滿(mǎn)意靠真誠(chéng)”的質(zhì)量方針，發(fā)揚(yáng)“以人為本”的人才理念，廣攬?zhí)煜掠⒉牛μ嵘髽I(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，公司日益完善質(zhì)量管理體系為更多的優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。公司始終堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、人崗匹配的原則，重視關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主體，高、中、初級(jí)人才合理配置的人才結(jié)構(gòu)，擁有一支職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能良好的員工隊(duì)伍。同時(shí)確立了公司的愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)為：
●愿景：創(chuàng)新博強(qiáng)，追求卓越；
●使命：追求卓越品質(zhì)，爭(zhēng)創(chuàng)一流企業(yè)；
●核心價(jià)值觀(guān)：專(zhuān)注主營(yíng)業(yè)務(wù)，注重客戶(hù)需求，關(guān)注自身提升。
為了加強(qiáng)質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，公司導(dǎo)入了以ISO9001為標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系、以ISO14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系和以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，對(duì)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會(huì)責(zé)任、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等建立、實(shí)施了系統(tǒng)化的管理，并分別通過(guò)了第三方認(rèn)證。
三、公司近年獲得的榮譽(yù)
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年份 |
榮譽(yù) |
頒發(fā)部門(mén) |
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2022年 |
浙江省質(zhì)量標(biāo)桿 |
浙江省質(zhì)量協(xié)會(huì) |
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2022年 |
國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè) |
浙江省科技廳 |
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2021年 |
浙江省節(jié)水型企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2021年 |
第三批“專(zhuān)精特新”小巨人企業(yè) |
工業(yè)和信息化部 |
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2021年 |
浙江省數(shù)字化車(chē)間 |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2020年 |
浙江省隱形冠軍培育企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2020年 |
浙江省“放水養(yǎng)魚(yú)”行動(dòng)計(jì)劃培育企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2020年 |
3，4，5-三氟溴苯及鹵代芳胺數(shù)字化車(chē)間 |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2019年 |
浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)（3,4,5-三氟溴苯 含氟芳香化合物的溴代定位） |
浙江省人民政府 |
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2019年 |
3,4,5-三氟溴苯浙江制造精品 |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2019年 |
上虞區(qū)隱形冠軍企業(yè) |
上虞區(qū)經(jīng)信局 |
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2015年 |
省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心 |
浙江省科技廳 |
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2016年 |
優(yōu)秀工業(yè)新產(chǎn)品新技術(shù)三等獎(jiǎng)（3,4,5-三氟溴苯） |
浙江省經(jīng)信局 |
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2017年 |
浙江省AA級(jí)守合同重信用企業(yè) |
浙江省工商局 |
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2016年 |
浙江省百佳年度最受歡迎企業(yè) |
浙江省政法委員會(huì) |
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2015 |
紹興市專(zhuān)利示范企業(yè) |
紹興市科技局 |
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2012-2022 |
上虞納稅、綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)企業(yè) |
上虞區(qū)人民政府 |
四、公司戰(zhàn)略
總經(jīng)理牽頭擔(dān)任組長(zhǎng)的戰(zhàn)略管理小組，建立了戰(zhàn)略管理過(guò)程，公司收集了內(nèi)外部環(huán)境信息，通過(guò)對(duì)信息的評(píng)估、分析和審核、審批，形成了戰(zhàn)略方向。制定了公司的五年規(guī)劃，將戰(zhàn)略作為實(shí)現(xiàn)公司愿景的途徑。
針對(duì)戰(zhàn)略方向公司建立了長(zhǎng)短期戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)的戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃：
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序號(hào) |
戰(zhàn)略?xún)?nèi)容 |
戰(zhàn)略具體要求 |
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1 |
品牌戰(zhàn)略 |
通過(guò)打造技術(shù)先進(jìn)性，產(chǎn)品專(zhuān)業(yè)化，體現(xiàn)差異化，提供品牌產(chǎn)品的 顧客滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，提升公司的品牌知名度。 |
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2 |
技術(shù)創(chuàng)新 |
據(jù)行業(yè)發(fā)展的特點(diǎn)，確保技術(shù)領(lǐng)先，保持和提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 |
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3 |
新型能力 |
根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展的特點(diǎn)，確保質(zhì)量、技術(shù)領(lǐng)先，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 |
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4 |
產(chǎn)業(yè)協(xié)同 |
重要原材料是決定產(chǎn)品品質(zhì)、交期、價(jià)格的關(guān)鍵，通過(guò)加強(qiáng)戰(zhàn)略供應(yīng)商管理，整合供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)協(xié)同。 |
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5 |
社會(huì)責(zé)任 |
關(guān)注社會(huì)弱小群體，繼續(xù)支持公益事業(yè)。 |
通過(guò)將公司戰(zhàn)略分解為各職能部門(mén)的職能戰(zhàn)略，將公司戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃分解為各職能部門(mén)的指南戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，通過(guò)建立各崗位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，形成了績(jī)效管理系統(tǒng)，確保了戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。
公司治理
公司自成立以來(lái)，經(jīng)過(guò)多年的規(guī)范和運(yùn)作，已建立了完善的治理機(jī)構(gòu)。擁有了健全的管理機(jī)構(gòu)，同時(shí)公司管理層著力于持續(xù)改善工作，以求得公司的穩(wěn)步、快速發(fā)展。以《公司法》、《公司章程》為基本準(zhǔn)則，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)，管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)整體的日常運(yùn)作。
確保內(nèi)外部審計(jì)的獨(dú)立性，達(dá)到保護(hù)企業(yè)、依法稅收，收益者利益的目的。
為保護(hù)受益者利益，公司監(jiān)管系統(tǒng)由監(jiān)事會(huì)、財(cái)務(wù)部組成，對(duì)公司高級(jí)管理人員職權(quán)行使、重大投資、財(cái)務(wù)收資和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等組織行為監(jiān)督、審計(jì)，保證組織活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、有效性。
一、組織架構(gòu)
公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程，設(shè)計(jì)和建立了組織架構(gòu)，目前設(shè)立了10個(gè)職能部門(mén)，部門(mén)除了各負(fù)其責(zé)外，部門(mén)之間還相互協(xié)調(diào)合作，確保管理責(zé)任的落實(shí)。
具體的組織架構(gòu)如下圖：
二、公司管理
公司管理層經(jīng)過(guò)了二十年年打磨，組成了有經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)任，適應(yīng)公司發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)，管理團(tuán)隊(duì)各機(jī)構(gòu)的審批權(quán)限分明，實(shí)行崗位責(zé)任制，明確了組織行為的管理者責(zé)任、財(cái)務(wù)責(zé)任。
管理層實(shí)行扁平化管理的原則，提高工作效率，并使之制度化。公司依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，按照生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中的各個(gè)環(huán)節(jié)建立相關(guān)的責(zé)任部門(mén)在《崗位職責(zé)及任職要求》中，明確了各崗位的權(quán)利和責(zé)任，公司管理層以部門(mén)職責(zé)為依據(jù)實(shí)行授權(quán)管理，公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案、年度預(yù)決算、主要規(guī)章制度、主要崗位人事任免等重大事項(xiàng)由公司董事會(huì)集中民主討論、決策。各部門(mén)及生產(chǎn)單位在部門(mén)職責(zé)的范圍內(nèi)按照公司體系及制度要求開(kāi)展各項(xiàng)日常工作，同時(shí)公司監(jiān)事會(huì)依法對(duì)董事會(huì)作出的各項(xiàng)決策及其執(zhí)行情況、公司財(cái)務(wù)、公司管理層職責(zé)履行等情況進(jìn)行審查及監(jiān)督。
為保障各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都能得到執(zhí)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我們?cè)谕晟苾?nèi)部分工的基礎(chǔ)上初步引進(jìn)了績(jī)效考核機(jī)制，對(duì)各職能部門(mén)及生產(chǎn)車(chē)間均編制了年度部門(mén)目標(biāo)考核責(zé)任制，通過(guò)對(duì)各生產(chǎn)車(chē)間、職能部門(mén)月度主要績(jī)效指標(biāo)完成情況的跟蹤和匯總來(lái)監(jiān)督各單位的工作完成情況，并制定獎(jiǎng)罰措施，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)各單位積極創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)建公平、公正、公開(kāi)的內(nèi)部協(xié)助環(huán)境。
三、財(cái)務(wù)責(zé)任
公司明確高層管理和財(cái)務(wù)管理部門(mén)的權(quán)利和責(zé)任，確保財(cái)務(wù)部門(mén)籌資、投資、預(yù)算、成本控制等財(cái)務(wù)管理職能和落實(shí)財(cái)務(wù)管理職責(zé)，根據(jù)公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)制定的方針目標(biāo)，開(kāi)展各項(xiàng)工作，確保資產(chǎn)保值增值。
多年來(lái)公司嚴(yán)格遵守相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)，獲得良好的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值；公司依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》 、《財(cái)務(wù)通則》及其他相關(guān)法律法規(guī)，逐步建立和完善《財(cái)務(wù)管理制度》和《財(cái)務(wù)管理程序文件》，健全公司的財(cái)務(wù)管理和控制體系，不斷建立健全公司的財(cái)務(wù)管理體系和運(yùn)作流程，規(guī)范財(cái)務(wù)運(yùn)作。
四、相關(guān)方利益保護(hù)
1.對(duì)顧客利益的保護(hù)
公司以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為宗旨，不僅為客戶(hù)提供滿(mǎn)足需求和期望的羊絨制品，還根據(jù)市場(chǎng)變化情況，與顧客建立良好的溝通機(jī)制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個(gè)性化的產(chǎn)品和服務(wù)，充分保護(hù)顧客的利益。公司及時(shí)做好售前、售中、售后的各項(xiàng)服務(wù)工作，針對(duì)特殊客戶(hù)執(zhí)行訂制服務(wù)，同時(shí)做好用戶(hù)的各項(xiàng)服務(wù)工作，確保用戶(hù)正確使用。
- 對(duì)供應(yīng)商的利益保護(hù)
公司嚴(yán)格按照采購(gòu)合同的規(guī)定向供應(yīng)商支付貨款，當(dāng)供應(yīng)商遇到資金壓力時(shí)，公司會(huì)通過(guò)提前付款或預(yù)付款的形式對(duì)重要供應(yīng)商進(jìn)行必要的資金支持；公司還定期組織開(kāi)展合格供方評(píng)價(jià)工作，及時(shí)分享我們的經(jīng)驗(yàn)，并提出我們的合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務(wù)水平。多年來(lái)對(duì)于供貨商的貨款均準(zhǔn)時(shí)支付，從未有拖欠或延遲的狀況。
- 其他相關(guān)利益的保護(hù)
公司依法納稅，積極配合當(dāng)?shù)卣推渌鼨C(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會(huì)公益事業(yè)及慈善事業(yè)中去。公司2022年納稅2318萬(wàn)元，支持了當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。
環(huán)境保護(hù)
隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不斷提高與能源消耗的大幅提高，環(huán)保生產(chǎn)與綠色消費(fèi)已成為當(dāng)今世界主要趨勢(shì)，公司積極投身環(huán)保生產(chǎn)，
提高員工環(huán)保意識(shí)，提倡節(jié)能降耗，加強(qiáng)環(huán)境管理，將環(huán)境保護(hù)作為公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同步目標(biāo)，積極將公司建設(shè)成為環(huán)境友好企業(yè)。
公司于2015年就導(dǎo)入了以ISO 14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求對(duì)環(huán)境因素及重要環(huán)境因素進(jìn)行控制，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用等方面持續(xù)保持良好勢(shì)頭。
公司每年均有聘請(qǐng)有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測(cè)，定期進(jìn)行三廢的檢測(cè)。并出具相應(yīng)檢測(cè)報(bào)告確保三廢的排放符合標(biāo)準(zhǔn)。公司重視環(huán)保責(zé)任，公司總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系的管理者，規(guī)定了各部門(mén)與環(huán)境管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。
公司識(shí)別了生產(chǎn)活動(dòng)和管理活動(dòng)產(chǎn)生的環(huán)境因素，并將其中的“粉塵、廢水、噪聲排放、固體廢棄物排放”等評(píng)估為重要環(huán)境因素，對(duì)各重要環(huán)境因素分別建立和運(yùn)行了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)控制過(guò)程實(shí)施監(jiān)視測(cè)量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。
公司通過(guò)環(huán)境管理體系的運(yùn)行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：“一個(gè)能對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)，它的產(chǎn)品和服務(wù)一定能對(duì)用戶(hù)負(fù)責(zé)，讓用戶(hù)滿(mǎn)意”；“公司的關(guān)注點(diǎn)，已不僅僅是質(zhì)量，而是對(duì)人類(lèi)的責(zé)任”。
職業(yè)健康安全管理
公司為了控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全管理績(jī)效，調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性，滿(mǎn)足顧客及其他相關(guān)方的需求和期望，改善政府、企業(yè)和員工三者之間的關(guān)系，更好地承擔(dān)公司的社會(huì)責(zé)任，提高公司社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。公司已導(dǎo)入了以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，并通過(guò)了認(rèn)證。公司對(duì)職業(yè)病危害崗位從業(yè)人員，每年組織有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，嚴(yán)格落實(shí)員工上崗前和離崗前職業(yè)病體檢檢查，并建立健全職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)人員監(jiān)護(hù)檔案。
公司對(duì)新入職員工積極進(jìn)行入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，《三級(jí)安全教育》，確保員工上崗前明確安全職責(zé)，明確危險(xiǎn)源，入崗之后緊繃安全的弦。
公司識(shí)別了生產(chǎn)活動(dòng)和管理活動(dòng)產(chǎn)生的危險(xiǎn)源，通過(guò)有效地運(yùn)行控制方案達(dá)成目標(biāo)，為了保持目標(biāo)又建立了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時(shí)對(duì)控制過(guò)程實(shí)施監(jiān)視測(cè)量，確保控制目標(biāo)的達(dá)成。
公司通過(guò)職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：“導(dǎo)入職業(yè)安全健康管理體系，將有助于確保員工的安全和健康，有助于減少健康與安全所帶來(lái)的損失，支持職業(yè)安全健康在整個(gè)公司內(nèi)及所有供方及承包方取得良好績(jī)效;有助于改善管理水平，分享企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的社會(huì)要素所發(fā)揮的作用。
近年來(lái)，職業(yè)健康安全管理的績(jī)效良好。詳見(jiàn)下方表格和情況說(shuō)明：
2020年～2022年環(huán)境安全主要指標(biāo)達(dá)成情況
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指標(biāo) |
項(xiàng)目 |
2020年 |
2021年 |
2022年 |
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環(huán)境保護(hù)（噪音、粉塵、固廢、污水） |
環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)率（%） |
100 |
100 |
100 |
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安全生產(chǎn)管理 |
重大隱患整改率（%） |
100 |
100 |
100 |
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一般隱患整改率（%） |
100 |
100 |
100 |
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安全教育受訓(xùn)率（%） |
100 |
100 |
100 |
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火災(zāi)、爆炸事故（起） |
0 |
0 |
0 |
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安全生產(chǎn)事故數(shù)（起） |
0 |
0 |
0 |
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職業(yè)健康管理 |
職業(yè)病和職業(yè)危害事故（起） |
0 |
0 |
0 |
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重大工傷事故（起） |
0 |
0 |
0 |
員工發(fā)展
公司倡導(dǎo)“合作共贏，創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“把握市場(chǎng)靠質(zhì)量，客戶(hù)滿(mǎn)意靠真誠(chéng)”的質(zhì)量方針，發(fā)揚(yáng)“以人為本”的人才理念，廣攬?zhí)煜掠⒉?，努力提升企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，公司日益完善質(zhì)量管理體系為更多的優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)。公司始終堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、人崗匹配的原則，重視關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主體，高、中、初級(jí)人才合理配置的人才結(jié)構(gòu)，擁有一支職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能良好的員工隊(duì)伍。
公司通過(guò)建立人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源作為公司最重要的資源來(lái)實(shí)施系統(tǒng)化管理，通過(guò)日常關(guān)愛(ài)員工、培訓(xùn)員工、組織員工進(jìn)行團(tuán)建等行動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力、儲(chǔ)備公司人才、培養(yǎng)員工責(zé)任感。
1. 員工主動(dòng)參與
公司通過(guò)建立晉升制度與獎(jiǎng)勵(lì)，為員工提供了參與創(chuàng)造平臺(tái)。公司建立了“全員創(chuàng)新機(jī)制”，通過(guò)對(duì)員工的工藝改進(jìn)，效率增加，凡有提交技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)過(guò)具體實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)工作效率產(chǎn)品質(zhì)量，有相應(yīng)的提升，公司都將按照具體指標(biāo)進(jìn)行資金、待遇、培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)。公司每年會(huì)對(duì)優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎(jiǎng)狀，根據(jù)實(shí)際情況結(jié)合民主投票，給與表現(xiàn)出色的員工晉升、和以資鼓勵(lì)的機(jī)會(huì)，吸引員工主動(dòng)參與。
2.溫情關(guān)懷
公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，為員工繳納“五險(xiǎn)一金”、發(fā)放工作服、勞保用品，每逢元旦、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)等節(jié)日期間組織集體活動(dòng)、并發(fā)放禮品或禮金，定期組織健康體檢，為中高層管理人員及部分特殊崗位人員報(bào)銷(xiāo)話(huà)費(fèi)及提供油補(bǔ)。公司從勞動(dòng)（集體）合同、職業(yè)安全衛(wèi)生、員工民主管理、工資福利待遇、 女職工保護(hù)、職業(yè)教育、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等方面共制定了管理制度。針對(duì)不同員工群體，充分了解個(gè)性化需求，提供多樣化支持，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，旨在建立德、智、體全面發(fā)展的長(zhǎng)久企業(yè)。
2. 員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展
公司將員工學(xué)習(xí)和發(fā)展視為“投資”，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營(yíng)造全員學(xué)習(xí)的氛圍作為公司長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。
加強(qiáng)人才成長(zhǎng)環(huán)境建設(shè)。堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力為各類(lèi)人才的成長(zhǎng)營(yíng)造良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和輿論環(huán)境和生活環(huán)境。
公司對(duì)于員工開(kāi)展的教育和培訓(xùn)活動(dòng)內(nèi)容，主要由“新員工上崗培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)、決策領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)”五個(gè)層次組成。公司已將員工培訓(xùn)工作上升到人才培養(yǎng)的高度，緊緊圍繞“培養(yǎng)自己需要的人才”這一目標(biāo)，結(jié)合每年年底各部門(mén)上報(bào)的培訓(xùn)需求，于每年年初制定公司的《年度培訓(xùn)計(jì)劃》，對(duì)培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、時(shí)間、培訓(xùn)方式等做出具體明確的要求。
3. 員工權(quán)益保護(hù)
公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，通過(guò)ISO14001環(huán)境管理體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系，并有效運(yùn)行，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工的安全生產(chǎn)教育宣傳，使員工建立安全生產(chǎn)意識(shí)，并通過(guò)入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等專(zhuān)題培訓(xùn)使員工充分了解如何做到安全生產(chǎn)保持健康工作環(huán)境。
為確保對(duì)工作場(chǎng)所可能發(fā)生的緊急狀態(tài)和危險(xiǎn)情況，公司制定了應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，如《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》、《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》等涵蓋了自然災(zāi)害、火災(zāi)的應(yīng)急管理、人員傷害事故等各方面的應(yīng)急管理。同時(shí)，公司加強(qiáng)對(duì)全體員工的安全教育培訓(xùn)，每年不定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，并作演習(xí)效果評(píng)估，對(duì)演習(xí)中存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高公司的應(yīng)急能力及員工處理各種緊急情況的能力。
公司努力為員工創(chuàng)造和諧良好的工作氛圍和環(huán)境。為此公司積極開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工工作和業(yè)余生活，構(gòu)造和諧工作環(huán)境，激發(fā)員工愛(ài)心、積極性和創(chuàng)造性，提高了員工的滿(mǎn)意和忠誠(chéng)，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
服務(wù)社會(huì)
公司在發(fā)展的同時(shí)，時(shí)刻牢記自身的使命，積極投身社會(huì)公益事業(yè)，愛(ài)心回報(bào)社會(huì),造福一方，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。2007年至今，己捐贈(zèng)和諧基金共計(jì)342.5萬(wàn)元，在省運(yùn)會(huì)、婦女發(fā)展基金、關(guān)愛(ài)基金以及今年疫情均有捐款。2020年公司參與了第九批援藏工作小組愛(ài)心暖冬行動(dòng)的環(huán)，為西藏比如縣學(xué)子發(fā)放助學(xué)關(guān)愛(ài)基金等等，贏得了社會(huì)各界的廣泛好評(píng)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與企業(yè)社會(huì)價(jià)值的共贏。
地址： 杭州灣上虞經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)緯三路8號(hào)
電話(huà)： 0575-82739419（索樣電話(huà)）0575-82731718
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