浙江吉泰新材料股份有限公司
“浙江制造”認(rèn)證
社會責(zé)任報告
2024年12月
目 錄
編制說明
第一部分：公司概況
1. 公司簡介
2. 公司文化
3. 公司榮譽
4. 公司戰(zhàn)略
第二部分：公司治理
1. 組織架構(gòu)
2. 公司管理
3. 財務(wù)責(zé)任
4. 獨立審計
5. 相關(guān)方利益保護(hù)
第三部分：環(huán)境保護(hù)
第四部分：職業(yè)健康安全管理
第五部分：員工發(fā)展
1. 員工主動參與
2. 群眾性改進(jìn)與創(chuàng)新
3. 員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展
4. 員工權(quán)益保護(hù)
第六部分：服務(wù)社會
報告說明
1、報告范圍
本報告是浙江吉泰新材料股份有限公司發(fā)布的第五次企業(yè)社會責(zé)任報告，信息和數(shù)據(jù)主要涵蓋了2024年1月1日至2024年12月31日期間公司各項企業(yè)社會責(zé)任實踐活動，基于報告的延續(xù)性和對比性，部分?jǐn)?shù)據(jù)和信息追溯到2023年。
2、編制原則
本報告基本按照利益相關(guān)方參與原則、可持續(xù)發(fā)展背景原則、實質(zhì)性原則、完整性原則、可比性原則、準(zhǔn)確性原則、時效性原則、清晰性原則和可靠性原則進(jìn)行編制。
3、內(nèi)容選擇
報告選取了公司概況、公司治理、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康安全管理、員工發(fā)展、服務(wù)社會等方面的內(nèi)容。
本報告的數(shù)據(jù)和信息收集工作按公司現(xiàn)有工作流程進(jìn)行。
4、指代說明
報告中浙江吉泰新材料股份有限公司簡稱為 “吉泰新材”
5、本報告版權(quán)歸浙江吉泰新材料股份有限公司所有。
一、公司概況
1、公司簡介
浙江吉泰新材料股份有限公司（以下簡稱公司）位于江南歷史名城—浙江省紹興市上虞區(qū)，坐落于國家級開發(fā)區(qū)杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，是一家專注于含氟芳香化學(xué)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高新技術(shù)企業(yè)，公司產(chǎn)品暢銷國內(nèi)，遠(yuǎn)銷東南亞、歐美等國家。公司通過幾年的努力，以及在上級政府和主管部門的支持下，2012-2024年連續(xù)被評為“紹興市上虞區(qū)納稅及工業(yè)綜合實力百強企業(yè)”；2015年首次通過“ISO三體系”認(rèn)證工作。公司被推薦為“國家專精特新小巨人企業(yè)”、“浙江省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)”、“浙江省優(yōu)秀民營企業(yè)”、“浙江省創(chuàng)新型中小企業(yè)”等榮譽稱號。2015年7月20日，公司在“全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)”（簡稱新三板）成功掛牌（股票代碼：832834）。
地址：浙江省紹興市杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)緯三路8號
電話：0575-82731728
2、公司文化
公司自2003年創(chuàng)建以來，始終堅持“專注主營業(yè)務(wù)，注重客戶需求，關(guān)注自身提升”的核心價值觀，倡導(dǎo)“合作共贏，創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念，堅持“把握市場靠質(zhì)量，客戶滿意靠真誠”的質(zhì)量方針，發(fā)揚“以人為本”的人才理念，廣攬?zhí)煜掠⒉?，努力提升企業(yè)的活力和競爭力，公司日益完善質(zhì)量管理體系為更多的優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺。公司始終堅持尊重知識、尊重人才、人崗匹配的原則，重視關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主體，高、中、初級人才合理配置的人才結(jié)構(gòu)，擁有一支職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能良好的員工隊伍。同時確立了公司的愿景、使命、核心價值觀為：
●愿景：創(chuàng)新博強，追求卓越；
●使命：追求卓越品質(zhì)，爭創(chuàng)一流企業(yè)；
●核心價值觀：專注主營業(yè)務(wù)，注重客戶需求，關(guān)注自身提升。 為了加強質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康安全管理，承擔(dān)社會責(zé)任，公司導(dǎo)入了以ISO9001為標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系、以ISO14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系和以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，對質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、社會責(zé)任、知識產(chǎn)權(quán)等建立、實施了系統(tǒng)化的管理，并分別通過了第三方認(rèn)證。
3、公司近年獲得的榮譽
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年份 |
榮譽 |
頒發(fā)部門 |
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2024年 |
浙江省專精特新中小企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2024年 |
浙江省創(chuàng)新型中小企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2024年 |
紹興市綠色工廠 |
紹興市經(jīng)信局 |
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2023年 |
浙江省優(yōu)秀民營企業(yè) |
浙江省民營經(jīng)濟研究中心 |
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2023年 |
浙江省知識產(chǎn)權(quán)示范企業(yè) |
浙江省市監(jiān)局 |
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2023年 |
浙江省制造業(yè)單項冠軍企業(yè)（產(chǎn)品） |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2023年 |
浙江省企業(yè)研究院 |
浙江省科技廳 |
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2023年 |
浙江省博士后工作站 |
浙江省人社廳 |
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2023年 |
浙江省化工學(xué)會科技進(jìn)步二等獎 |
浙江省石化工業(yè)行業(yè)學(xué)會 |
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2022年 |
浙江省質(zhì)量標(biāo)桿 |
浙江省質(zhì)量協(xié)會 |
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2022年 |
高新技術(shù)企業(yè) |
浙江省科技廳 |
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2022年 |
浙江制造精品（2,4-二氯-5-氟苯乙酮） |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2022年 |
紹興市博士創(chuàng)新站 |
紹興市科協(xié) |
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2021年 |
浙江省節(jié)水型企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2021年 |
國家“專精特新”小巨人企業(yè) |
工業(yè)和信息化部 |
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2021年 |
浙江省數(shù)字化車間 |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2020年 |
浙江省隱形冠軍培育企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2020年 |
浙江省“放水養(yǎng)魚”行動計劃培育企業(yè) |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2019年 |
浙江省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎三等獎（3,4,5-三氟溴苯 含氟芳香化合物的溴代定位） |
浙江省人民政府 |
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2019年 |
浙江制造精品（3,4,5-三氟溴苯） |
浙江省經(jīng)信廳 |
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2019年 |
上虞區(qū)隱形冠軍企業(yè) |
上虞區(qū)經(jīng)信局 |
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2017年 |
浙江省AA級守合同重信用企業(yè) |
浙江省工商局 |
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2016年 |
浙江省優(yōu)秀工業(yè)新產(chǎn)品新技術(shù)三等獎（3,4,5-三氟溴苯） |
浙江省經(jīng)信局 |
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2016年 |
紹興市專利示范企業(yè) |
紹興市科技局 |
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2016年 |
浙江省百佳年度最受歡迎企業(yè) |
浙江省政法委員會 |
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2015年 |
省級高新技術(shù)企業(yè)研發(fā)中心 |
浙江省科技廳 |
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2015年 |
浙江省科技型中小企業(yè) |
浙江省科技廳 |
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2012-2024 |
上虞納稅、綜合實力百強企業(yè) |
上虞區(qū)人民政府 |
4、公司戰(zhàn)略
總經(jīng)理牽頭擔(dān)任組長的戰(zhàn)略管理小組，建立了戰(zhàn)略管理過程，公司收集了內(nèi)外部環(huán)境信息，通過對信息的評估、分析和審核、審批，形成了戰(zhàn)略方向。制定了公司的五年規(guī)劃，將戰(zhàn)略作為實現(xiàn)公司愿景的途徑。
針對戰(zhàn)略方向公司建立了長短期戰(zhàn)略目標(biāo)和相關(guān)的戰(zhàn)略實施計劃：
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序號 |
戰(zhàn)略內(nèi)容 |
戰(zhàn)略具體要求 |
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1 |
品牌戰(zhàn)略 |
通過打造技術(shù)先進(jìn)性，產(chǎn)品專業(yè)化，體現(xiàn)差異化，提供品牌產(chǎn)品的 顧客滿意度和忠誠度，提升公司的品牌知名度。 |
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2 |
技術(shù)創(chuàng)新 |
據(jù)行業(yè)發(fā)展的特點，確保技術(shù)領(lǐng)先，保持和提升市場競爭力。 |
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3 |
新型能力 |
根據(jù)公司產(chǎn)品發(fā)展的特點，確保質(zhì)量、技術(shù)領(lǐng)先，增強市場競爭力。 |
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4 |
產(chǎn)業(yè)協(xié)同 |
重要原材料是決定產(chǎn)品品質(zhì)、交期、價格的關(guān)鍵，通過加強戰(zhàn)略供應(yīng)商管理，整合供應(yīng)鏈優(yōu)勢，強化產(chǎn)業(yè)協(xié)同。 |
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5 |
社會責(zé)任 |
關(guān)注社會弱小群體，繼續(xù)支持公益事業(yè)。 |
通過將公司戰(zhàn)略分解為各職能部門的職能戰(zhàn)略，將公司戰(zhàn)略實施計劃分解為各職能部門的指南戰(zhàn)略實施計劃，通過建立各崗位的關(guān)鍵績效指標(biāo)，形成了績效管理系統(tǒng)，確保了戰(zhàn)略實現(xiàn)。
二、公司治理
公司自成立以來，經(jīng)過多年的規(guī)范和運作，已建立了完善的治理機構(gòu)。擁有了健全的管理機構(gòu)，同時公司管理層著力于持續(xù)改善工作，以求得公司的穩(wěn)步、快速發(fā)展。以《公司法》、《公司章程》為基本準(zhǔn)則，副總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營，管理團隊負(fù)責(zé)整體的日常運作。
確保內(nèi)外部審計的獨立性，達(dá)到保護(hù)企業(yè)、依法稅收，收益者利益的目的。
為保護(hù)受益者利益，公司監(jiān)管系統(tǒng)由監(jiān)事會、財務(wù)部組成，對公司高級管理人員職權(quán)行使、重大投資、財務(wù)收資和經(jīng)濟活動等組織行為監(jiān)督、審計，保證組織活動的合法性、規(guī)范性、有效性。
1、組織架構(gòu)
公司根據(jù)業(yè)務(wù)流程，設(shè)計和建立了組織架構(gòu)，目前設(shè)立了12個職能部門，部門除了各負(fù)其責(zé)外，部門之間還相互協(xié)調(diào)合作，確保管理責(zé)任的落實。
具體的組織架構(gòu)如下圖：
2、公司管理
公司管理層經(jīng)過了二十年打磨，組成了有經(jīng)驗，負(fù)責(zé)任，適應(yīng)公司發(fā)展的管理團隊，管理團隊各機構(gòu)的審批權(quán)限分明，實行崗位責(zé)任制，明確了組織行為的管理者責(zé)任、財務(wù)責(zé)任。
管理層實行扁平化管理的原則，提高工作效率，并使之制度化。公司依據(jù)現(xiàn)代企業(yè)管理模式，按照生產(chǎn)運營中的各個環(huán)節(jié)建立相關(guān)的責(zé)任部門在《崗位職責(zé)及任職要求》中，明確了各崗位的權(quán)利和責(zé)任，公司管理層以部門職責(zé)為依據(jù)實行授權(quán)管理，公司的經(jīng)營計劃、投資方案、年度預(yù)決算、主要規(guī)章制度、主要崗位人事任免等重大事項由公司董事會集中民主討論、決策。各部門及生產(chǎn)單位在部門職責(zé)的范圍內(nèi)按照公司體系及制度要求開展各項日常工作，同時公司監(jiān)事會依法對董事會作出的各項決策及其執(zhí)行情況、公司財務(wù)、公司管理層職責(zé)履行等情況進(jìn)行審查及監(jiān)督。
為保障各項生產(chǎn)經(jīng)營活動都能得到執(zhí)行并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，我們在完善內(nèi)部分工的基礎(chǔ)上初步引進(jìn)了績效考核機制，對各職能部門及生產(chǎn)車間均編制了年度部門目標(biāo)考核責(zé)任制，通過對各生產(chǎn)車間、職能部門月度主要績效指標(biāo)完成情況的跟蹤和匯總來監(jiān)督各單位的工作完成情況，并制定獎罰措施，獎優(yōu)罰劣，鼓勵各單位積極創(chuàng)新、勇于承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)建公平、公正、公開的內(nèi)部協(xié)助環(huán)境。
3、財務(wù)責(zé)任
公司明確高層管理和財務(wù)管理部門的權(quán)利和責(zé)任，確保財務(wù)部門籌資、投資、預(yù)算、成本控制等財務(wù)管理職能和落實財務(wù)管理職責(zé)，根據(jù)公司財務(wù)系統(tǒng)制定的方針目標(biāo)，開展各項工作，確保資產(chǎn)保值增值。
多年來公司嚴(yán)格遵守相關(guān)財稅法律法規(guī)，獲得良好的經(jīng)營業(yè)績，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值；公司依據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則》、《中華人民共和國會計法》 、《財務(wù)通則》及其他相關(guān)法律法規(guī)，逐步建立和完善《財務(wù)管理制度》和《財務(wù)管理程序文件》，健全公司的財務(wù)管理和控制體系，不斷建立健全公司的財務(wù)管理體系和運作流程，規(guī)范財務(wù)運作。
4、相關(guān)方利益保護(hù)
（1）對顧客利益的保護(hù)
公司以滿足客戶需求為宗旨，不僅為客戶提供滿足需求和期望的羊絨制品，還根據(jù)市場變化情況，與顧客建立良好的溝通機制，并在特殊情況下積極為顧客提供特殊化、個性化的產(chǎn)品和服務(wù)，充分保護(hù)顧客的利益。公司及時做好售前、售中、售后的各項服務(wù)工作，針對特殊客戶執(zhí)行訂制服務(wù)，同時做好用戶的各項服務(wù)工作，確保用戶正確使用。
（2）對供應(yīng)商的利益保護(hù)
公司嚴(yán)格按照采購合同的規(guī)定向供應(yīng)商支付貨款，當(dāng)供應(yīng)商遇到資金壓力時，公司會通過提前付款或預(yù)付款的形式對重要供應(yīng)商進(jìn)行必要的資金支持；公司還定期組織開展合格供方評價工作，及時分享我們的經(jīng)驗，并提出我們的合理化建議，幫助供方不斷提升自身的技術(shù)、管理及服務(wù)水平。多年來對于供貨商的貨款均準(zhǔn)時支付，從未有拖欠或延遲的狀況。
（3）其他相關(guān)利益的保護(hù)
公司依法納稅，積極配合當(dāng)?shù)卣推渌鼨C構(gòu)的各項工作，嚴(yán)格遵守各項法律法規(guī)，積極投身環(huán)保、節(jié)能、社會公益事業(yè)及慈善事業(yè)中去。
三、環(huán)境保護(hù)
隨著全球經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提高與能源消耗的大幅提高，環(huán)保生產(chǎn)與綠色消費已成為當(dāng)今世界主要趨勢，公司積極投身環(huán)保生產(chǎn)，
提高員工環(huán)保意識，提倡節(jié)能降耗，加強環(huán)境管理，將環(huán)境保護(hù)作為公司經(jīng)濟發(fā)展的同步目標(biāo)，積極將公司建設(shè)成為環(huán)境友好企業(yè)。
公司于2015年就導(dǎo)入了以ISO 14001為標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理體系，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求對環(huán)境因素及重要環(huán)境因素進(jìn)行控制，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、資源綜合利用等方面持續(xù)保持良好勢頭。
公司每年均有聘請有資質(zhì)的第三方機構(gòu)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測，定期進(jìn)行三廢的檢測。并出具相應(yīng)檢測報告確保三廢的排放符合標(biāo)準(zhǔn)。公司重視環(huán)保責(zé)任，公司總經(jīng)理親自負(fù)責(zé)環(huán)境管理體系的管理者，規(guī)定了各部門與環(huán)境管理體系相關(guān)的職責(zé)權(quán)限。
公司識別了生產(chǎn)活動和管理活動產(chǎn)生的環(huán)境因素，并將其中的“粉塵、廢水、噪聲排放、固體廢棄物排放”等評估為重要環(huán)境因素，對各重要環(huán)境因素分別建立和運行了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時對控制過程實施監(jiān)視測量，確?？刂颇繕?biāo)的達(dá)成。
公司通過環(huán)境管理體系的運行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：“一個能對環(huán)境負(fù)責(zé)的企業(yè)，它的產(chǎn)品和服務(wù)一定能對用戶負(fù)責(zé)，讓用戶滿意”；“公司的關(guān)注點，已不僅僅是質(zhì)量，而是對人類的責(zé)任”。
四、職業(yè)健康安全管理
公司為了控制和降低職業(yè)健康安全風(fēng)險，持續(xù)改進(jìn)組織的職業(yè)健康安全管理績效，調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性，滿足顧客及其他相關(guān)方的需求和期望，改善政府、企業(yè)和員工三者之間的關(guān)系，更好地承擔(dān)公司的社會責(zé)任，提高公司社會效益和經(jīng)濟效益。公司已導(dǎo)入了以ISO45001為標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)健康安全管理體系，并通過了認(rèn)證。公司對職業(yè)病危害崗位從業(yè)人員，每年組織有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病體檢，嚴(yán)格落實員工上崗前和離崗前職業(yè)病體檢檢查，并建立健全職業(yè)衛(wèi)生從業(yè)人員監(jiān)護(hù)檔案。
公司對新入職員工積極進(jìn)行入職培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)，《三級安全教育》，確保員工上崗前明確安全職責(zé)，明確危險源，入崗之后緊繃安全的弦。
公司識別了生產(chǎn)活動和管理活動產(chǎn)生的危險源，通過有效地運行控制方案達(dá)成目標(biāo)，為了保持目標(biāo)又建立了控制程序和控制準(zhǔn)則，同時對控制過程實施監(jiān)視測量，確保控制目標(biāo)的達(dá)成。
公司通過職業(yè)健康安全管理體系的運行，向顧客及其他相關(guān)方提供這樣的信息：“導(dǎo)入職業(yè)安全健康管理體系，將有助于確保員工的安全和健康，有助于減少健康與安全所帶來的損失，支持職業(yè)安全健康在整個公司內(nèi)及所有供方及承包方取得良好績效;有助于改善管理水平，分享企業(yè)社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的社會要素所發(fā)揮的作用。
近年來，職業(yè)健康安全管理的績效良好。詳見下方表格和情況說明：
2022年～2024年環(huán)境安全主要指標(biāo)達(dá)成情況
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指標(biāo) |
項目 |
2022年 |
2023年 |
2024年 |
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環(huán)境保護(hù)（噪音、粉塵、固廢、污水） |
環(huán)保指標(biāo)達(dá)標(biāo)率（%） |
100 |
100 |
100 |
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安全生產(chǎn)管理 |
重大隱患整改率（%） |
100 |
100 |
100 |
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一般隱患整改率（%） |
100 |
100 |
100 |
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安全教育受訓(xùn)率（%） |
100 |
100 |
100 |
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火災(zāi)、爆炸事故（起） |
0 |
0 |
0 |
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安全生產(chǎn)事故數(shù)（起） |
0 |
0 |
0 |
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職業(yè)健康管理 |
職業(yè)病和職業(yè)危害事故（起） |
0 |
0 |
0 |
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重大工傷事故（起） |
0 |
0 |
0 |
五、員工發(fā)展
公司倡導(dǎo)“合作共贏，創(chuàng)新發(fā)展”的經(jīng)營理念，堅持“把握市場靠質(zhì)量，客戶滿意靠真誠”的質(zhì)量方針，發(fā)揚“以人為本”的人才理念，廣攬?zhí)煜掠⒉牛μ嵘髽I(yè)的活力和競爭力，公司日益完善質(zhì)量管理體系為更多的優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展平臺。公司始終堅持尊重知識、尊重人才、人崗匹配的原則，重視關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)，形成了以中青年業(yè)務(wù)骨干為主體，高、中、初級人才合理配置的人才結(jié)構(gòu)，擁有一支職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能良好的員工隊伍。
公司通過建立人力資源管理系統(tǒng)，將人力資源作為公司最重要的資源來實施系統(tǒng)化管理，通過日常關(guān)愛員工、培訓(xùn)員工、組織員工進(jìn)行團建等行動，增強員工凝聚力、儲備公司人才、培養(yǎng)員工責(zé)任感。
1、員工主動參與
公司通過建立晉升制度與獎勵，為員工提供了參與創(chuàng)造平臺。公司建立了“全員創(chuàng)新機制”，通過對員工的工藝改進(jìn)，效率增加，凡有提交技術(shù)創(chuàng)新，經(jīng)過具體實踐，發(fā)現(xiàn)工作效率產(chǎn)品質(zhì)量，有相應(yīng)的提升，公司都將按照具體指標(biāo)進(jìn)行資金、待遇、培訓(xùn)等獎勵。公司每年會對優(yōu)秀員工，頒發(fā)獎狀，根據(jù)實際情況結(jié)合民主投票，給與表現(xiàn)出色的員工晉升、和以資鼓勵的機會，吸引員工主動參與。
2、溫情關(guān)懷
公司實行全員勞動合同制，為員工繳納“五險一金”、發(fā)放工作服、勞保用品，每逢元旦、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)日期間組織集體活動、并發(fā)放禮品或禮金，定期組織健康體檢，為中高層管理人員及部分特殊崗位人員報銷話費及提供油補。公司從勞動（集體）合同、職業(yè)安全衛(wèi)生、員工民主管理、工資福利待遇、 女職工保護(hù)、職業(yè)教育、勞動爭議調(diào)解等方面共制定了管理制度。針對不同員工群體，充分了解個性化需求，提供多樣化支持，切實保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，旨在建立德、智、體全面發(fā)展的長久企業(yè)。
3、員工的學(xué)習(xí)和發(fā)展
公司將員工學(xué)習(xí)和發(fā)展視為“投資”，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，營造全員學(xué)習(xí)的氛圍作為公司長期發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。
加強人才成長環(huán)境建設(shè)。堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，努力為各類人才的成長營造良好的制度環(huán)境、文化環(huán)境和輿論環(huán)境和生活環(huán)境。
公司對于員工開展的教育和培訓(xùn)活動內(nèi)容，主要由“新員工上崗培訓(xùn)、專業(yè)化培訓(xùn)、再教育培訓(xùn)、中高層管理人員培訓(xùn)、決策領(lǐng)導(dǎo)層培養(yǎng)”五個層次組成。公司已將員工培訓(xùn)工作上升到人才培養(yǎng)的高度，緊緊圍繞“培養(yǎng)自己需要的人才”這一目標(biāo)，結(jié)合每年年底各部門上報的培訓(xùn)需求，于每年年初制定公司的《年度培訓(xùn)計劃》，對培訓(xùn)目的、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、時間、培訓(xùn)方式等做出具體明確的要求。
4、員工權(quán)益保護(hù)
公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，通過ISO14001環(huán)境管理體系及ISO45001職業(yè)健康安全管理體系，并有效運行，不斷改善員工工作環(huán)境中的職業(yè)健康安全條件。通過加強對員工的安全生產(chǎn)教育宣傳，使員工建立安全生產(chǎn)意識，并通過入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等專題培訓(xùn)使員工充分了解如何做到安全生產(chǎn)保持健康工作環(huán)境。
為確保對工作場所可能發(fā)生的緊急狀態(tài)和危險情況，公司制定了應(yīng)對各類突發(fā)事件的應(yīng)急預(yù)案，如《火災(zāi)事故應(yīng)急預(yù)案》、《突發(fā)事故應(yīng)急預(yù)案》等涵蓋了自然災(zāi)害、火災(zāi)的應(yīng)急管理、人員傷害事故等各方面的應(yīng)急管理。同時，公司加強對全體員工的安全教育培訓(xùn)，每年不定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案演習(xí)，并作演習(xí)效果評估，對演習(xí)中存在的問題進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高公司的應(yīng)急能力及員工處理各種緊急情況的能力。
公司努力為員工創(chuàng)造和諧良好的工作氛圍和環(huán)境。為此公司積極開展企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工工作和業(yè)余生活，構(gòu)造和諧工作環(huán)境，激發(fā)員工愛心、積極性和創(chuàng)造性，提高了員工的滿意和忠誠，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。
六、服務(wù)社會
公司在發(fā)展的同時，時刻牢記自身的使命，積極投身社會公益事業(yè)，愛心回報社會,造福一方，勇于承擔(dān)社會責(zé)任。2007年至今，己捐贈和諧基金共計342.5萬元，在省運會、婦女發(fā)展基金、關(guān)愛基金以及今年疫情均有捐款。2020年公司參與了第九批援藏工作小組愛心暖冬行動的環(huán)，為西藏比如縣學(xué)子發(fā)放助學(xué)關(guān)愛基金等等，贏得了社會各界的廣泛好評，實現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展與企業(yè)社會價值的共贏。
地址： 杭州灣上虞經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)緯三路8號
電話： 0575-82739419（索樣電話）0575-82731718
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